在这个充满变数的世界里，谁也说不准下一刻会发生什么，也许你正在为升职加薪而欢欣鼓舞，也许你正在为离职跳槽而犹豫不决。但不论如何，我们都应该了解劳动法关于辞职工资的规定，毕竟，这关系到我们的切身利益。
我们要明白，辞职工资，也就是我们常说的"离职补偿"，是劳动者依法享有的权利。按照我国劳动法的规定，员工在离职时，有权要求用人单位支付其应得的工资和离职补偿。那么，这个补偿该怎么算呢？
这就涉及到我们今天要说的第一个成语：“按劳分配”。按照劳动法的规定，辞职工资的计算方式是按照劳动者在单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年工作，就可以要求单位支付一个月的工资作为补偿。比如说，你在单位工作了三年，那么你就可以要求单位支付你三个月的工资作为补偿。
但这里有一个需要注意的地方，那就是，如果单位违反了劳动法的规定，比如说不给你缴纳社保，或者拖欠你的工资，那么你就有权要求单位支付赔偿金。这就是我们今天要说的第二个成语：“违法必究”。在这种情况下，单位不仅要支付你应得的工资和离职补偿，还要支付赔偿金。
那么，如果单位不同意支付辞工钱，我们该怎么办呢？这就需要我们了解一些法律知识，比如如何申请劳动仲裁，如何请律师打官司等等。这就是我们今天要说的第三个成语：“知法犯法”。只有我们了解了法律，才能在遇到问题时，维护自己的权益。
总的来说，劳动法关于辞职工资的规定，是为了保护劳动者的权益，让劳动者在离职时，可以得到应有的补偿。这也是我们作为劳动者，应该了解和掌握的知识。希望这篇文章，能对你有所帮助，让你在遇到问题时，不至于手忙脚乱。
