在职场中，员工请病假是一件再正常不过的事情。许多人对请病假后是否能拿到全勤奖感到困惑。本文将围绕劳动法规定，探讨请病假与全勤奖之间的关系，为劳动者解答心中的疑问。
一、病假与全勤奖的关系病假是员工因身体原因无法正常工作而向公司申请的假期。而全勤奖则是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励。那么，请病假是否会影响全勤奖的发放呢？
根据我国《劳动法》第四十三条的规定：“劳动者请事假的，用人单位可以不支付工资；请病假的，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。”由此可见，劳动法并未明确规定请病假会影响全勤奖的发放。
二、公司规章制度的重要性实际上，请病假是否能拿到全勤奖，很大程度上取决于公司的规章制度。如果公司规定请病假不影响全勤奖，那么员工在请病假期间仍可享受全勤奖。反之，如果公司规定请病假会影响全勤奖，那么员工在请病假期间就无法拿到全勤奖。
三、如何维护自己的权益
了解公司规章制度：员工在入职时，应详细阅读公司规章制度，了解请病假与全勤奖之间的关系。
保留相关证据：请病假时，员工应按照公司规定提交病假证明材料，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
沟通与协商：如遇到请病假后被扣除全勤奖的情况，员工可以与公司进行沟通，了解具体情况，必要时可以寻求法律援助。
四、案例分析小明在某公司工作，因身体原因请了3天病假。公司规定请病假不影响全勤奖，但实际发放时，公司以小明请病假为由，未发放全勤奖。小明通过与公司沟通，提供了病假证明材料，最终成功拿回了全勤奖。
五、总结请病假是否能拿到全勤奖，关键在于公司的规章制度。员工在了解公司规定的基础上，合理维护自己的权益，才能确保在请病假期间不受损失。同时，企业也应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。
在职场中，我们不仅要关注自己的权益，还要关注企业的合法权益。只有在双方共同努力下，才能构建和谐稳定的劳动关系。请病假拿全勤，不再是难题。
